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Jahreshauptversammlung 2016: DAZ-Bericht

Wie bekomme und halte ich gute Mitarbeiter?

Wieder stand bei der diesjährigen Jahreshauptversammlung der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL Nordrhein) am 27. Januar 2016 in Düsseldorf das Dauer-Thema „Mitarbeiter“ auf der Agenda. In einer Podiumsdiskussion kamen drei junge Apotheker zu Wort, die bereits eine Leitungsfunktion in der Offizin innehaben. Eine Apothekerin, die sich außerhalb der Apotheke wohler fühlt, komplettierte die Runde.

Den vollständigen Artikel können Sie hier herunterladen.

Quelle: Dr. Blasius, Helga: in: Deutsche Apotheker Zeitung, 156. Jg., Nr. 5 (04.02.2015): S. 16.

DAZ.online berichtet über die Jahreshauptversammlung der TGL

TGL-Jahreshauptversammlung
Wie bekomme und halte ich gute Mitarbeiter

Das Thema „Mitarbeiter“ stand am 27. Januar 2016 bei der TGL-Jahreshauptversammlung in Düsseldorf auf der Agenda. Als Apothekenleiterin habe sie vor allem zwei Dinge gelernt, erklärte die Vorsitzende der TGL Heidrun Hoch: Erfolg und Wohlbefinden hingen von einem gut funktionieren Team ab – und die Basis dafür sei ein positiver Führungsstil. Doch die Frage ist: Wo finden Apothekenleiter diese Mitarbeiter – und wie können sie sie halten?

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Jahreshauptversammlung 2015: DAZ-Bericht

Unter dem Titel "Personalengpässen vorbeugen?" berichtet die Deutsche Apotheker Zeitung (DAZ) über die Jahreshauptversammlung der TGL-Nordrhein, die am 28. Januar 2015 unter dem Motto „Qualifizierte Mitarbeiter finden, halten, binden“ in Düsseldorf stattfand.

Den vollständigen Artikel können Sie hier herunterladen.

Quelle: Dr. Blasius, Helga: in: Deutsche Apotheker Zeitung, 155. Jg., Nr. 7 (12.02.2015): S. 70-71.

Ergänzung zum Hinweis auf Betriebliche Altersversorgung

Nachdem der Arbeitgeberverband Deutsche Apotheken (ADA) und die ADEXA - die Apothekengewerkschaft – mit Wirkung ab 01.01.2012 einen Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung abgeschlossen hatten, den die TGL Nordrhein schon unter Hinweis auf eine ausreichende gesetzliche Regelung der betrieblichen Altersversorgung ablehnte, vertraten sowohl die ADEXA, als auch ausnahmslos die werbenden Versicherungsvertreter die Auffassung, der Arbeitgeber sei schon mit Beginn des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, den Arbeitnehmer „unverzüglich“ über die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung zu informieren und aufzuklären. Zur Begründung verweist man ...

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